「とても困っている」と答えた方が6割以上、「やや困っている」と答えた方が2割弱となり、合わせて約8割以上の女性が生理痛やPMSに悩まされていることが明らかになりました。腹痛・頭痛・メンタル不調など、生理に伴う症状によって日常や仕事に支障が出ている様子が伺えます。

一方で、「あまり困っていない」「まったく困っていない」と回答した方は約2割にとどまり、体質や対処法、生活環境などによって実感に差があることも浮き彫りになりました。今回の結果から、生理痛やPMSは多くの女性が抱える負担であり、冬場の不調にも影響する可能性が高いことが示唆されます。

 

 

 

■冬に最もつらいのは「冷えによる生理痛の悪化」が9割超

Q：冬の生理期間中で、最もつらいと感じるものはどれですか？

結果：「冷えによる生理痛の悪化」91.9％、「外出が億劫になる」3.3％、「厚着による蒸れ・不快感」2.4％、「日照時間の短さ・PMS悪化」2.4％

圧倒的に多かったのは 「冷えによる生理痛（腹痛・腰痛など）の悪化」が91.9％となり、冬特有の寒さが生理症状を強める主要因であることがわかりました。外出時の冷えや、室内外の温度差によって血行が悪くなり、痛みが増すと感じる人が多い傾向です。

一方、「厚着による蒸れ・不快感」や「日照時間の短さによる気分の落ち込み」を挙げた人は少数ではあるものの、冬ならではの多様な不調が存在していることも明らかになりました。今回の結果から、寒さは生理症状を大きく左右する要因であり、冬場のケアが重要であると言えます。

 

 

 

 

■ 回答者全員が新年に向けて「生理ケアを強化したい」と回答

 

すべての回答者が「はい」と答え、2026年に向けて生理ケアを見直したいと考える人が多いことがうかがえました。冬の不調や生理痛のつらさを実感する時期であることが、ケア意識の高まりに影響している可能性があります。新しい一年に向けて、コンディションを整えたいと感じる人が増えていることが示唆されます。

 

 

 

 

 

■ 2026年に強化したい生理ケア「生活改善」が最多

Q：2026年に強化したい生理ケアはどれですか？

結果：「睡眠・運動・食事など生活改善をしたい」47.1％、「冷え対策（温活・入浴等）を強化したい」23.5％、「低用量ピル服用、治療など専門的なケアを強化したい」17.6％、「吸水ショーツなど高機能な生理アイテムへの挑戦」11.8％

前問で“生理ケアに取り組みたい”と回答した人が100％だったことから、ケアへの関心が“意欲”にとどまらず、具体的にどの方法を選ぶかという検討段階に進んでいることが伺えます。今回の結果からも、生活改善・温活・医療的ケアなど、ケア方法の多様化が進んでいることが読み取れます。

最も多かったのは 「睡眠・運動・食事など生活改善をしたい」47.1％で、半数近くの女性が基本的な生活習慣の見直しを希望していることがわかりました。冬場は冷えや自律神経の乱れが起きやすいため、まずは“整えるケア”を重視する傾向が伺えます。

続いて「温活・入浴などの冷え対策」（23.5％）、「専門的なケア（ピル服用など）」（17.6％）、「高機能生理アイテムへの挑戦」（11.8％）が続き、生活・温活・医療・アイテムと、多様なケア方法にニーズが分散していることが特徴です。冬の不調をきっかけに、より自分に合ったケアを選びたいという意識が高まっています。

 

今回の調査から、冬は寒さや環境変化の影響により、生理痛やPMSのつらさが強まりやすいことが明らかになりました。こうした不調は生活や仕事にも影響を及ぼし、日常のパフォーマンスを左右する要因となっています。

また、新しい一年を前に生理ケアへ前向きに取り組みたいと考える人が多く、セルフケアや温活、医療的ケアなど、各自に合った方法を選びたいという意識も高まっています。

今後は、季節に左右されないコンディションづくりと、女性が無理なく体調と向き合える環境を整えていくことが求められます。

 

mederiはこれからも、提携医療機関と連携しながら、誰もが“愛でりあえる”社会の実現を目指してまいります。

その実現に向けて、すべての人が自分の体を正しく知り、大切に愛でることができるよう、心と体のバランスを整える、安心で安全なサービスをお届けしてまいります。

 

■  mederi Pill（メデリピル）について

mederi Pillは、いつでもスマホから簡単に受診できる、オンラインピル診療サービスです。ユーザーと医療機関を繋ぐプラットフォームとして、「誠実」と「続けやすい」を大切に、ピル代初月無料かつ診療代無期限無料で提供しています。

公式サイト：https://mederi.jp

公式Instagram：https://www.instagram.com/mederi_jp

※診療やピルの処方等は保険適用外・自由診療であり、医療機関に所属する産婦人科の医師が行います。

【mederi株式会社】

【本リリースに関するお問い合わせ先】

mederi株式会社 広報窓口：https://contact.mederi.jp/corporate

【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】

mederi株式会社 広報窓口

E-mail：pr@mederi.jp

引用：PRTIMES 

 

 

mederi株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役 坂梨 亜里咲 以下、mederi）は、今年1月に発足した「女性活躍推進テクノロジー協議会」に主幹事として参画しています。

女性が活躍できる社会づくりに寄与する企業・団体・個人を表彰する
 「Women’s Empowerment Award 2026（以下 本アワード）」の応募受付を開始いたしました。

本アワードは、国際女性デーに合わせて3月6日（金）に開催される日本最大級の女性のためのフェスティバル「WEHealth 2026」のイベント内で表彰式を実施し、社会に大きなインパクトを与える女性活躍推進の取り組みを広く社会に発信することを目的としています。

応募期間は以下の通りです。

【応募期間】

2025年12月5日（金）〜2026年1月30日（金）

 

■Women’s Empowerment Awardとは

Women’s Empowerment Awardは、「女性が活躍できる社会の実現」に向けて挑戦する企業・団体・個人の取り組みを称え、その価値を社会へ広く届けることを目的としたアワードです。
今年が第2回の開催となります。

審査は、国連が定義するWomen’s Empowerment Principles（WEPs：女性のエンパワーメント原則／全7原則）を基盤として実施し、各取り組みを総合的に評価します。

最終審査は協議会、審査員との面談・評価会議を経て、2026年3月6日（金）「WEHealth 2026」にて、表彰式を開催予定です。

本アワードの受賞は、取り組みの意義を社会へ伝える機会となり、同じ志を持つ仲間やパートナーとの新たな共創や学びのきっかけにもつながります。
より良い未来を共に創っていく輪が広がることを願っています。

公式サイト：https://www.wetc.jp/award

■応募要件

【個人部門】

性別を問わず、女性のエンパワーメントに貢献した方を対象としています。自薦・他薦いずれの形式でも応募可能です。

女性：自らの挑戦によって新しいキャリアや生き方を切り拓いた方

男性：女性が活躍できる環境づくりに尽力した方

応募フォーム：https://contact.mederi.jp/award2026-Individuals

【企業・法人部門】

女性が働きやすく、活躍できる社会の実現に向けて行動する 企業・団体を表彰します。

女性の採用や昇進支援だけでなく、健康・安全・教育・制度・文化など、あらゆる側面からジェンダー平等を推進している企業の皆さまの取組をお聞かせください。

応募フォーム：https://contact.mederi.jp/award2026-company

 

■全体スケジュール

2025年12月5日（月）応募受付開始

2026年1月30日（金）応募受付終了

2026年2月上旬　一次審査（書類審査）

2026年2月中旬　最終審査（オンライン・対面いずれかによる面談）

2026年2月下旬　受賞者のご連絡

2026年3月6日（金）授賞式

■過去受賞企業

2025年3月9日に開催された「Women’s Empowerment Award 2025」の大賞には、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスが選出されました。

経営陣主導でダイバーシティ経営を推進し、ジェンダー平等やハラスメント対策、女性特有の健康課題への対応を強化。特に健康セミナーを通じて低用量ピルの全額補助を導入するなど、職場環境改善と社会的意識変革に大きく寄与した点が高く評価されました。

※参照リリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000054252.html

 

【女性活躍推進テクノロジー協議会】

協議会主幹事：mederi株式会社

幹事企業：株式会社LIFEM

加盟企業：20社以上　※2025年1月末時点　

活動内容は、公式サイトからご確認ください。

※ 協議会への加盟をご希望、もしくは一度面談されたい企業様はこちらよりお申し込みください。

 

 

【mederi株式会社】

・企業向け福利厚生プラン「mederi for biz」の提供

・学生向け性教育出張授業「mederi for school」の提供　など

URL：https://mederi.jp

【本リリースに関するお問い合わせ先】

mederi株式会社 広報窓口：https://contact.mederi.jp/corporate

【本件に関する報道関係者からのお問合せ先】

mederi株式会社 広報窓口

E-mail：pr@mederi.jp

引用：PRTIMES 

 

 

オンラインピル診療サービス『mederi Pill（メデリピル）』を提供するmederi株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役 坂梨 亜里咲 以下、mederi）が展開する産婦人科医監修デリケートゾーン用ソープ「mederi デリケートウォッシュ」が、埼玉県滑川町のふるさと納税返礼品として採用され、各種ふるさと納税ポータルサイトにて受付を開始いたしました。

■返礼品概要

・返礼品名：mederiデリケートウォッシュ

・寄付金額：9,000円〜（本数により変動）

・提供開始日：2025年11月11日

・掲載ポータルサイト：楽天ふるさと納税、ふるさとチョイス、さとふる、ふるなび、マイナビふるさと納税、ふるさと納税百選、ANAのふるさと納税

※詳細は各ふるさと納税ポータルサイトの返礼品ページをご確認ください。

■mederiデリケートウォッシュについて

現役産婦人科医が監修

監修医：郡 詩織 先生 （産婦人科専門医、がん治療認定医）

デリケートゾーンは女性のからだの中でも、まぶたよりも薄いといわれている、非常に繊細なパーツです。適切にケアを継続することで、感染症や肌トラブルを予防することができます。優しい洗浄と保湿でデリケートゾーンを健やかに保ちましょう。

 

 

 

 

 

天然由来成分95％でデリケートゾーンのお悩みに優しくアプローチ

デリケートゾーン特有のお悩みである、乾燥・黒ずみ・ニオイのケアに特化した成分（5種のセラミドをはじめ、シャクヤク根エキスやチャ葉エキス等）をセレクトしました。

 

 

 

 

 

 

まといたくなるようなホワイトサボンの香り

清潔感のあるグリーンフルーツをトップに、時間が経過するにつれて香る安心感のあるムスクが印象的です。

 

 

 

 

毎日使うから安心の7つのフリー成分

デリケートな部分のケアだからこそ、いらない成分は入れずシンプルな処方にしました。

 

 

 

 

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引用：PRTIMES 

 

 

オンラインピル診療サービス『mederi Pill（メデリピル）』を展開するmederi株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役：坂梨亜里咲、以下mederi）は、当社代表 坂梨亜里咲の初の著書となる『女性に選ばれる会社の新・健康経営 ― 職場改革は生理・PMSケアから始めよう』（合同フォレスト刊）が、2025年11月18日（火）より全国の書店およびネット書店で発売されることをお知らせします。

■書籍の概要

本書『女性に選ばれる会社の新・健康経営 ― 職場改革は生理・PMSケアから始めよう』は、女性特有の健康課題を理解し、職場環境を改善することで、社員一人ひとりのパフォーマンスを高め、 “女性に選ばれる会社”をつくるための実践的な一冊です。

序章では、代表・坂梨が自身の不妊治療の経験を経て「mederi」を創業するまでの背景を語り、女性の健康課題を“個人の問題”から“社会の課題”へと変えていったプロセスを明かします。

第1章から第7章にかけて、生理やPMSの基礎知識をはじめ、社内でできるサポート体制づくり、勉強会・制度設計のノウハウ、さらにオンライン診療やピルの活用まで──今日から始められる「生理にやさしい職場づくり」の実践ステップを具体的に紹介しています。

また、産婦人科の名医・吉村泰典先生（慶應義塾大学名誉教授）監修による医学的知識の提供や、先進企業へのインタビューも収録。現場のリアルな声と最新の医療知見を交えながら、 「なぜ今、女性の健康投資が企業の成長戦略になるのか」を多角的に解説しています。

生理・PMSに悩む社員を抱える企業、健康経営を推進する人事・経営層、そして自分の体と向き合いながら働くすべての女性に向けた、“新しい健康経営の教科書”です。

【読者限定・無料特典】
本書の購入者限定で、著者・坂梨亜里咲と産婦人科医 郡詩織氏による学習動画（全5本・合計75分）を無料でご視聴いただけます。テーマは「企業が向き合うべき従業員の健康課題」

動画では、生理やPMSなど女性特有の不調、男性の健康課題やメンタル面の変化、企業で求められるヘルスリテラシーの高め方など、現代の職場が向き合う“からだと心の健康課題”を幅広く解説。

経営者・人事担当者・管理職・そして働くすべての人が、性別を超えて健康について学び合える内容となっています。

＜詳細＞

タイトル：女性に選ばれる会社の新・健康経営 -職場改革は生理・PMSケアから始めよう-

著者　　：mederi株式会社 代表取締役 坂梨亜里咲

監修：産婦人科医／慶應義塾大学名誉教授 吉村 泰典

出版社　：合同フォレスト

発売日　：2025/11/18
定価　　：1,760円（税込）

▼目次

序章　私が起業した理由 ─ 女性の体験を社会課題に変えるまで

第1章　なぜ今、女性への健康投資が求められているのか

第2章　生理・PMSから学ぶ、女性の体と心

第3章　誰でもできる、生理にやさしい職場づくり

第4章　勉強会がつくる、生理に寄り添う社内文化

第5章　「社内制度の構築」で女性が活躍できる文化を定着させる

第6章　ピルとオンライン診療がもたらす新しい選択肢

第7章　生理を理解する企業が、日本を変えていく

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◾️著者プロフィール

mederi株式会社 代表取締役 坂梨 亜里咲

明治大学卒業後、ECコンサルティング会社でマーケティングと運営を担当。2014年より女性向けWebメディアのディレクター、COOを経て、2018年に代表取締役就任。

2019年退任後、自身の不妊治療経験を背景に、望むタイミングで妊娠・出産・キャリア実現できる社会を目指し、mederi株式会社を創業。オンラインピル診療「mederi Pill」や法人向け福利厚生「mederi for biz」を展開。

2025年、オンライン診療サービスを手がけるレバレジーズ株式会社に参画。同年、女性活躍推進テクノロジー協議会を設立し、企業向け健康経営セミナー、政策提言、表彰制度「Woman’s Empowerment Award」などを通じ、女性が働きやすい社会づくりに尽力。

 

 

 

 

 

◾️監修者プロフィール

産婦人科医／慶應義塾大学名誉教授　吉村泰典 氏

1975年、慶應義塾大学医学部卒業。米国ペンシルバニア病院、 ジョンズホプキンス大学などを経て、1995 年、慶應義塾大 学医学部産婦人科教授。2014 年、慶應義塾大学名誉教授に 就任。2013～2020年、安倍内閣で内閣官房参与（少子化対策・ 子育て支援担当）を務める。臨床現場、医学教育の傍ら、日 本産科婦人科学会理事長、日本生殖医学会理事長、日本産科 婦人科内視鏡学会理事長など学会理事を歴任。2015 年より 福島県立医科大学副学長。

 

 

 

 

【mederi株式会社】

・企業向け福利厚生プラン「mederi for biz」の提供

・学生向け性教育出張授業「mederi for school」の提供　など

URL：https://mederi.jp

【本リリースに関するお問い合わせ先】

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E-mail：pr@mederi.jp

引用：PRTIMES 

 

 

オンラインピル診療サービス『mederi Pill（メデリピル）』及び企業向け健康支援・福利厚生サービス「mederi for biz（メデリフォービズ）」を提供するmederi株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役 坂梨 亜里咲 以下、mederi）は、このたび、取締役 大池 優貴が「Japan CxO Award 2025」において、セールスマーケ部門 グロースクラスのファイナリストに選出されたことをお知らせいたします。

「mederi for biz」は、企業の健康経営を支援する福利厚生サービスです。申込から最短1週間で導入可能で、セミナー、動画コンテンツ・オンライン診療・漢方/ピル処方の4つのサポートメニューを組み合わせて導入いただけます。

導入企業では、「生理による仕事への影響」や「昇進機会を諦めざるを得ない」といった課題の解消につながり、社員のモチベーション・パフォーマンス向上、女性活躍推進、離職率対策に寄与しています。

mederi for biz 公式ページ：https://mederi.jp/mederiforbiz/

■「Japan CxO Award 2025」について

「Japan CxO Award 2025」公式サイト：https://japancxoaward.org/ 

＜表彰部門＞

本アワードは、事業部門、技術部門、経営管理部門をはじめ、11の部門で構成されています。

各部門内では、売上規模や従業員数に応じてクラス分けが行われ、クラスごとにファイナリストの中から最優秀賞が選出されます。

【部門一覧】

事業部門／技術部門／経営管理部門／人材部門／セールスマーケ部門／クロスドメイン部門／グローバルチャレンジ部門／ローカルリーダー部門／U40部門／ハードシングス部門／オーディエンス部門

＜選考基準＞

①事業成長インパクト　②イノベーションと挑戦性　③社会的・業界的影響力　④リーダーシップとチーム形成力　⑤ステークホルダー調整力　⑥長期視点と持続可能性　⑦CxOとしての人間的魅力

＜審査員（一部抜粋）＞

・楽天グループ 常務執行役員 Group CCuO 小林 正忠 氏

・グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表 今野 穣 氏

・サイバーエージェント 常務執行役員 CHO 曽山 哲人 氏

全審査員情報はこちら

 

【mederi株式会社】

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引用：PRTIMES 

 

 

■検定の特徴

・検定の特徴

WETC認定 女性健康経営カウンセラー検定試験は、女性の健康課題に関する正しい知識を学び、職場でのコミュニケーションや支援に活かせる内容を中心に、性別・役職・職務に関わらず、多様な立場の人が“支援できる存在”になるための知識を体系的に学べます。

1. 女性の健康に関する正しい知識を習得できる内容設計

生理痛・PMS・ホルモン変動・更年期・妊娠出産・低用量ピルなど、

働く女性の体調に影響する主要テーマを幅広くカバー。

「なんとなくのイメージ」や偏った情報ではなく、曖昧なイメージや誤解ではなく 医学的に正しい情報と根拠に基づいた内容を学べます。

2. 女性の健康課題が“働き方”に与える影響を深く理解できる

生理痛・PMS・更年期などの不調が、どの業務・場面に影響しやすいのかを具体的に学べます。

・なぜ不調が起こるのか

・どんな場面で仕事に支障が出やすいのか

・企業にどんな影響があるのか

といった視点も加わり、より現場で活かせる知識に。

3. 社内で“聞ける人”を増やすための基礎が身につく

「どう声をかけたらいいか分からない」

「配慮したいが、何が適切なのか判断できない」

こうした課題に対し、本検定では適切な声かけや配慮の方法など、“聞ける人・支えられる人”を増やすために必要なポイントを学べます。

4. 医師監修の信頼性あるカリキュラム

産婦人科専門医が監修しているため、医学的根拠に基づいた内容で、企業の研修や人事施策にも安心して活用できます。

5.合格者には認定証書を発行

WETC認定 女性健康経営カウンセラー検定試験を取得した受験者には、女性の健康課題への理解度を証明する認定証を付与。社内での健康推進や研修の成果として活用できます。

【検定概要】

名称：WETC認定 女性健康経営カウンセラー検定試験

受験開始日：2025年11月12日

主催：女性活躍推進テクノロジー協議会

形式：オンライン受験

問題数：25問（選択式）

受験料：無料

監修：産婦人科専門医

対象：人事・総務・産業保健スタッフ、管理職、若手リーダー、女性活躍推進担当者 など

目的：女性の健康課題への理解促進と、働きやすい職場づくりに向けた人材育成

リンク：https://wetc-counselor.learningbox.online/

 

【女性活躍推進テクノロジー協議会】

協議会主幹事：mederi株式会社

加盟企業：20社以上　※2025年1月末時点　

活動内容は、公式サイトからご確認ください。

※ 協議会への加盟をご希望、もしくは一度面談されたい企業様はこちらよりお申し込みください。

 

 

【mederi株式会社】

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引用：PRTIMES 

 

 

 

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引用：PRTIMES 

 

 

 

mederiドクター代表 郡詩織 医師コメント

実は男性も、40代以降からホルモンの変化による心身の不調を感じる方が少なくありません。

眠れない、疲れやすい、イライラするなどの症状の背景には、ホルモンバランスや自律神経の乱れが関係しています。

mederi for bizのように、オンラインで従業員の皆さまが気軽に医師へ相談できる仕組みは、これまで“相談しづらかった男性の健康課題”に光を当てる大きな一歩になると感じています。

今後は男女問わず、心と体の変化に早く気づき、適切なケアを受けられる企業文化が広がっていくことを期待しています。

 

mederi株式会社 代表取締役 坂梨亜里咲 コメント

これまでmederi for bizは、女性従業員様の健康課題を中心にサポートしてきましたが、今回の「男性更年期サポートプログラム」の開始により、性別を問わず働く人すべての健康を支えるという新たなステージへと進みます。
近年、女性特有の健康課題に光が当たり始めていますが、男性更年期もまた、仕事のパフォーマンス低下やメンタル不調につながりやすい一方で、社会的な理解が十分に進んでいません。
私たちは、mederiらしく、オンラインで気軽に医師に相談できる環境づくりを通じて、企業のウェルビーイング経営を支援していきたいと考えています。
mederi for bizが企業の福利厚生を通じて、男女ともにホルモンバランスと上手に付き合う文化を広げていくことで、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指します。

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引用：PRTIMES 

 

 

これまでmederi for bizは、女性の健康課題を中心にサポートしてきましたが、今回の「男性更年期サポートプログラム」の開始により、性別を問わず働く人すべての健康を支えるという新たなステージへと進めることをとても嬉しく思います。

CARTA HOLDINGS様には、低用量ピル制度や更年期漢方支援制度など、従業員様のライフステージに寄り添う先進的な取組みを一貫して実施いただいており、真に“ウェルビーイング経営”を体現されている企業だと感じています。

今回の男性更年期プログラム導入は、その延長線上にあり、男女双方のホルモン変化に寄り添う企業姿勢として、他の企業にも大きな示唆を与える非常に先進的な事例です。

mederiとしても、このように一歩先を行く企業様と共に、性別や年齢を問わず誰もが安心して働ける環境づくりを進められることを大変光栄に思います。
今後も、CARTA HOLDINGS様のような企業と共に、働く人の健康と企業の成長が両立する未来を実現してまいります。

【mederi for bizについて】

「mederi for biz」は、企業の健康経営を支援する福利厚生サービスです。

申込から最短1週間で導入可能で、セミナー・オンライン診療・漢方/ピル処方の3つのサポートメニューを組み合わせて導入いただけます。

【サポートメニュー】

① ウェルネスセミナー

産婦人科医や各分野の医師監修のもと、月経困難症・PMS・妊娠 ・出産・更年期、男性更年期（LOH症候群）など、ホルモンバランスにまつわる正しい知識を学ぶことができる場をご提供。性別を問わず、心と体の変化への理解を深め、社内全体の健康リテラシー向上をサポートします。

② オンライン診療

現役の産婦人科医をはじめとする医師が丁寧なオンライン診療を、スマートフォンから簡単に受診可能。
女性は月経や更年期に関するご相談、男性はホルモンバランスの変化による不調などについて、専門医に気軽に相談できます。服用中の不安や体調変化にも、いつでも再診療で医師が継続的にサポートします。

③ ピル・漢方などの処方

一人ひとりの体質や症状に合わせて、ピルや漢方など最適な治療プランをご提案。
女性には月経トラブルや更年期症状に合わせた処方を、男性には疲労感・集中力低下・睡眠障害などの改善を目的とした漢方中心の男性更年期サポートを提供します。
診療後、最短当日発送でご自宅のポストにお届けします。

mederi for biz 公式サイト https://mederi.jp/mederiforbiz/

【株式会社CARTA HOLDINGS】

 

 

会社名：株式会社CARTA HOLDINGS

上場市場：東証プライム（証券コード：3688）

本社所在地：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

代表者：代表取締役社長執行役員兼CEO 宇佐美 進典

決算期：12月31日

主要株主：株式会社電通グループ

事業内容：デジタルマーケティング事業／インターネット関連サービス事業

 

【mederi株式会社】

・企業向け福利厚生プラン「mederi for biz」の提供

・学生向け性教育出張授業「mederi for school」の提供　など

URL：https://mederi.jp

【本リリースに関するお問い合わせ先】

mederi株式会社 広報窓口：https://contact.mederi.jp/corporate

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mederi株式会社 広報窓口

E-mail：pr@mederi.jp

引用：PRTIMES 

 

 

 

「大きく影響する」と答えた方が約5割、「やや影響する」と答えた方が約3割となり、合わせて約8割の女性が秋の気候が生理症状に影響を及ぼすと感じていることがわかりました。特に気温や湿度の変化によって、体のだるさや冷え、疲労感などの症状を強く実感する人が多い傾向です。

一方で、「まったく影響しない」と答えた方は約1割にとどまり、体質や生活環境によって実感には差があることも明らかになりました。今回の結果から、秋の気候は多くの女性の生理症状へ影響を及ぼし、日常生活や仕事のパフォーマンスにも関わってきていることがわかりました。

 

 

■秋の生理で最も困ることは「冷えで腹痛や体調を崩しやすい」がトップ

Q：秋の生理で最も困ることはなんですか？

結果：「冷えで腹痛や体調を崩しやすい」33.3％、「気温差や低気圧でだるさや頭痛が出やすい」27.3％、「生活リズムが乱れ、寝不足や情緒がゆらぎやすい」27.3％、「夏の紫外線の影響で抜け毛や肌荒れが出やすい」12.1％

「冷えで腹痛や体調を崩しやすい」と答えた方が約3割で最も多く、「気温差や低気圧でだるさや頭痛が出やすい」「生活リズムの乱れによる寝不足や情緒のゆらぎ」もそれぞれ約3割となりました。また、「夏の紫外線の影響で抜け毛や肌荒れが出やすい」と答えた方は約1割でした。

 

■ 回答者全員が「生理中に仕事の効率が落ちると感じたことがある」と回答

「仕事の効率が落ちると感じたことがある」と答えた方は約9割にのぼり、「たまにある」と答えた方も約1割でした。「ない」と回答した方は0％で、多くの女性が何らかの形で生理による業務への影響を実感していることがわかりました。

生理期間中は、腹痛や頭痛、だるさ、冷えなどの身体的症状が強く現れることが多く、これが仕事中の集中力や作業スピードに影響することも考えられます。。さらに、PMSによる気分の変動やイライラ、疲労感の増加といった精神的な負担が重なることで、業務効率の低下をより強く実感することがあります。

働く女性にとって、生理期間中の体調変化は日常業務に直接的な影響を与える一般的な課題であり、体調管理やセルフケアの工夫に加え、職場での理解や配慮の重要性が改めて示される結果となりました。

 

■ 4割以上が「生理に関する制度やサポートはない」と回答

Q：職場で生理に関する配慮やサポートを受けていますか？
結果：「制度やサポートはない」41.7％、「制度はあるが利用していない」37.5％、「制度やサポートを利用している」20.8％

 

職場で「生理に関する制度やサポートがない」・「制度はあるが利用していない」と答えた方は共に同率となり、合計すると約8割までのぼりました。一方で、「制度やサポートを利用している」と答えた方は約2割にとどまり、職場でのサポートが十分に機能していない現状が浮き彫りになりました。

この結果から、多くの働く女性が生理に関して職場での配慮や制度を実感できていないことがわかります。制度があっても利用しにくい環境や、周囲の理解不足、恥ずかしさや相談のしにくさなどが背景にあると考えられます。働く女性が体調に応じて安心して働ける環境を整えるためには、制度の整備だけでなく、職場全体での理解と柔軟な運用が重要であることが明らかです。

 

今回の調査から、秋の生理は多くの女性の体調や仕事に影響を及ぼしていることがわかりました。特に、体調の変化に応じたセルフケアや職場での理解・配慮の重要性が浮き彫りになっています。今後は、女性一人ひとりが安心して働き、体調と向き合える環境を整えることが求められます。

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引用：PRTIMES